职测综应和公基的区别 （公基,职测和综应都是些什么?）

考公务员和事业编制已经成为越来越多毕业生和年轻人的首要就业选择。虽然考试机会很多，但许多小伙伴在备考初期面对各种考试科目却觉得无从下手，分不清行测、职测、公基、综应、申论这些考试科目的区别。下面小艺就带大家梳理一下公务员及事业单位考试常见的几大科目。

一、行政能力测试（行测）

行政能力测试是国考、省考等大多数公务员考试中最常出现的一门科目，全部为客观题。主要包括了常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析这五个方面：

常识判断主要考察时政、法律基础、文学、历史、理化生、地理等全方位的常识，各省的省考还会根据本省的省情进行考察。

言语理解的出题方式一般是给定一句或一段话，让考生根据文意做词语填空，或是概括文段的主旨、判断作者的观点态度等。

推理判断主要考察考生的逻辑思维和分析能力。比如，给出一组图形找出规律、给出条件做逻辑判断等等。如果没有专门的技巧训练很难拿到高分。

数量关系通俗地说是我们初高中学过的数学应用题。行程问题、相遇追及问题、流水行船问题、工程问题、溶液问题等都是数量关系中经常会考察到的。

资料分析主要考察考生对于各种表格、图表中快速提取并分析数据的能力。国考的资料分析有四组题，每组题中有五道小题，考生需要根据给定的文字数据、表格、柱状图、折线图等计算出每题答案。

二、职业能力测试（职测）

职业能力测试一般出现在事业单位考试中。职测与行测最为类似，他们的考试内容和范围上基本一致，但在考试侧重点上略有不同。总体难度来说，职测的难度略低，知识点的考察深度比不上行测，但考察范围更广。上述已经介绍了行测的考情，现在来盘点一下职业能力测试的特色考点。

1. 言语理解与表达的特点。职测除了会考察到上述所提及到的行测的内容之外，还会对语句表达进行考察。例如，给出几个语句，让考生分析哪一句是病句，或判断病句的语法错误是什么类型。

2. 推理判断的特点。职测会出现事件排序题，让考生根据给定5-7个事件排列先后顺序。这种题属于送分题，非常简单。除此之外还会出现综合判断推理，以一拖三或一拖五的形式出现。也就是用同样的给定条件，出三到五道题。

3. 数量关系的特点。职测的数量关系除了考察数学应用题之外，还会考察数字推理题，即给出一组数字，找出数字间的运算关系，并计算出横线中所要填写的数字。

下一章，小艺会为大家介绍公共基础知识和综合能力应用两个科目，这也是事业单位考试中的常见科目。大家对这几个科目还有什么问题，欢迎在评论下方留言提问。