无领导小组讨论是公务员面试常见的形式之一，最近几年，无领导小组讨论面试应用的范围越来越广，就国考面试而言，中央部委大部分都会采取无领导小组讨论的面试形式，就省考而言，吉林、云南、重庆、广东等省份也采取了无领导小组讨论的面试形式。为什么无领导小组讨论面试这么受青睐呢？因为同一职位的考生们同场竞技，表现优劣、性格特征一目了然！而且无领导小组讨论面试的时间相对于结构化面试而言要长很多，一般持续60-90分钟，甚至更长，这就大大增加了考生们的表现机会，当然问题暴露也很明显。无领导小组讨论面试运用的越来越广泛，考生们如何在众多同组考生中脱颖而出呢？这就需要了解无领导小组讨论有哪些常见的误区。

误区一：说话越多越好

无领导小组讨论确实需要与同组考生进行充分的交流，全场不怎么参与讨论的考生一般都会被淘汰，但这并不意味着话越多越好。在真实考场上，那些一直在说话、打断别人讲话抢话说且很少让别人说话的考生分数都较低，因为表现得太霸道了，没有团队协作意识，只想表现自己，并不适合公务员工作。

在此，公考资讯网建议各位考生，一定要关注发言的质量而非仅仅是发言的数量，比如：自己的观点与别人的观点不一致时，可以充分表述自己的观点;当两方观点不一致且争执激烈的时候，可以对双方的观点进行分析并提出自己的建设性意见;适当的做小结，让组员了解目前讨论的进展及取得的成果等。

误区二：破冰者一定能上岸

其实无领导小组讨论并没有规定大家的角色，但是大家可以在讨论过程中承担一定的角色，其中破冰者是很多考生看中的角色，所谓破冰者，就是敢于打破沉默僵局，在自由讨论阶段第一个发言的考生。破冰者一定能上岸?这个可不一定!在实际的考场中，一些所谓的破冰者说话没有质量，如“咱们开始进行讨论吧”，白白浪费了机会，且印象也很不好。

在此，公考资讯网建议各位考生，如果没有准备充分，不建议当破冰者，如果准备充分且表达能力很不错的话，可以充当一下破冰者，但是一定要注意发言的质量，比如：可以总结一下陈述阶段各位考生观点的异同，梳理出整体讨论的框架和方向，能够起到关键引领的作用。

误区三：绝不妥协

无领导小组讨论过程中难免会出现观点不一致的情况，当发现自己的观点与别人的观点不同时，并不是绝不妥协以彰显自己立场的坚定就一定是好的，有时候绝不妥协不仅没有表现出自己的坚定，反而暴露自己的固执、不顾全大局等缺点。

在此，公考资讯网建议各位考生，当发现自己观点和别人观点不一致时，先考虑一下自己的观点是不是有考虑欠妥当的地方，如果自己的观点确实没有问题，那就加强对自己观点的论证或者削弱对方的观点;如果发现自己的观点确实有考虑欠妥当的地方，那就大方承认，并积极补充自己新的观点。

关于无领导小组讨论常见的误区我们就先交流到这里，后面我们会继续交流无领导小组讨论其他的技巧。