公务员离职率低,辛苦考上公务员,离职率却一年比一年高,“铁饭碗”也不香了吗?

没人说,公务人员就像一处攻城战,外边的人想进去,里头的人想进去。从每月公务人员国考、省考的报名者数目就由此可见,我们对公务人员的渴求早已达到了一个捷伊高度,一个工作岗位差不多有50个以上的人竞争,真可谓“千军万马过天梯”!

不过当许多人热血男儿考进岸之后,才发现真实世界的公务人员日常生活和想像中的大不相同,这时候又想著进去。尤其是在物质条件大幅提升的那时,想要离任的公务人员不在少数。为何九死一生考进公务人员,最后却想著请辞呢?那时就来和我们谈谈!

1.现实公务人员不光辛劳

尽管每月考公务人员的数目以百万计,但其中大部分人并不确切公务人员的真实世界组织工作情况,反而难被网上各种说法妄想误导,对公务人员造成一种美好的眷恋。不过现在真实世界的公务人员情况和想像中大不相同,不光是农村基层公务人员,招考数量多,但日常生活却苦得很,工资还并不高。

只不过这一点在招考过程中就早已呼之欲出,我们有没有想过,为何这类农村基层工作岗位有5年最高服务项目年数,在考进的5年内,不得调动以及请辞?道理也很简单,是怕诸位考进后不满意直接走人,用这个手段保留住诸位新人,让我们不能随便请辞。久而久之,许多人只不过就适应此种日常生活了,但依然没人难以接受,顶着最高服务项目年数蔗茅选择请辞。

2.外界诱惑比管理体制内更大

许多学生考公务人员,都是在长辈亲戚的建议下考的,一大学毕业就进入管理体制内,对社会重新认识还不够确切。如果经常上网,会发现社会上的“有钱人”到处都是,月工资过万仿佛是正常现象。此种情况下,再一对比每个月到手的两块钱钱,立刻就会愤愤不平。

事实上,管理体制内有不少人都抱有此种设想,不光是一些trained级的人物,总会念叨:当初XX成绩还不如我,现在周薪好几十万,哪像我一辈子就根本无法这样了!能力越强的老师,越难造成出不平感,对管理体制外的眷恋也会更加强烈。

3.对公务人员的社会福利重新认识严重不足

难造成离任念头的公务人员,大部分是高职大学毕业就考公下船的老师,她们从学校直接进入管理体制内,对社会重新认识严重不足,把公务人员的社会福利好处当成理所当然,认为到哪里都能享受一样的待遇,自然也就不会重视公务人员这本业余了。

而如果是在社会上组织工作几年再考编制的老师,则很少造成离任的设想。她们太确切社会上的私营企业组织工作有多大的风险,考公务人员是为了解决这些问题。好不难才考进公务人员,不过是辛劳一点,又不是不能坚持,至少到了35岁之后也不会有后顾之忧。只有经历奥尔杜省知道珍惜,人总是在磨练上才会成长,要不才会有这么多家长要求子女考公务人员,是希望她们少走一些急弯。

说到底,公务人员也只是一份业余,到底好不好,根本无法说如人饮水XT736PA。我们觉得公务人员这本组织工作怎么样呢?可以留言说说自己的看法!

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