2023年国考报告书出后，许多人都辨认出两个难题：高职工作岗位真是太多了，吻合六成的工作岗位只限高职报读，应届生能优先选择的不多了。

对应届生而言，国考已经不是最佳优先选择。三季度除了一种“人事制度公务人员”圣索弗勒维孔特，对应届生较为亲善，而且社会福利待遇比一般而言公务人员高得多，上看哈哈！

1.35岁以内可报名者

不可否认，公务人员考试有年纪明确要求，一般而言情况下为18-35十八岁，超过年纪管制的人不得报名者。但人事制度公务人员是个例外，没有35岁的年纪管制，一般而言会限缩到40岁甚至45岁。45岁在招工中已经算是很难得的了，毕竟再大都快到退休年纪了，对中年人控制技术专业人才而言，考人事制度公务人员是两个不错的优先选择。

人事制度公务人员定位就和一般而言公务人员不太一样，一般而言都是在某些行业有实战经验的专业人才能担任。35岁以内，思维、素质、态度都较为成熟，正是不少机关单位须要的，这也一定程度弥补体制内控制技术专业人才不足的难题。

2..报名者准入门槛较为高

前面说了，人事制度公务人员主要是招录控制整体性专业人才，因而报名者准入门槛相对而言比一般而言公务人员更高。一般而言公务人员，大多只须要文凭、专业满足就能报名者，但人事制度公务人员明确要求更上层楼。从以往各省的招工情况上看，一般而言都须要硕士学位博士生以内文凭，并且须要取得相应的专业技能合格证书，同时须要有3年或者5年以内相关实战经验，有些还明确要求有成功的项目实战经验。

因而，人事制度公务人员也不是随便谁都能去的，虽然对年纪管制较为宽松，但对工作实战经验有更高的明确要求。搞经济、金融、土木建筑、交通规划这一块的专业人才，年纪大了也能去考个人事制度公务人员试一试，养老保险方面至少不用担心了。

3.薪水社会福利待遇十分丰厚

人事制度公务人员除了两个较为吸引人的地方，就是工资社会福利待遇较为高。人事制度公务人员一般而言采用professionals，一般而言二四线卫星城周薪最低20-35万，一线卫星城能达到30-50万，假如是一些短缺型高阶工作岗位，最多能到70万以内。这种薪水社会福利待遇远超一般而言公务人员，就是为高阶专业人才量身定制的，完美解决公务人员薪水不高的难题。

除此以外，人事制度公务人员还能享用和一般而言公务人员等同的社保、住房公积金等社会福利，缴纳比例十分高，享用到的好处比社会上的高阶职位还要多。会期结束后，假如表现较为好，还能根据规定转为Xp公务人员，获得正式副厅级，确实让人十分艳羡了。

因而，假如你年纪较大，有自食其力，能关注一下年底的人事制度公务人员招工，一般而言而言没有户口管制，任一的都能报名者。

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