2021年新公务员几月份上班,马上2023年了,以后公务员热还会继续吗?

接到难题应邀:立刻2023年了,之后公务人员热还会竭尽全力吗?

先说标准答案,肯定会竭尽全力热。未来极短一两年(最起码10-20年)单厢热,假如出现很大的改革。

考公务人员,大概是2013~2014年左右兴起,15~16年开始逐渐散逸,近两年着实如火如荼,也是说,“公招热”早已稳步了相差无几10年。

一、是什么怂恿广大青年人争相考公务人员?

原因许多,在我看来,主要有以下几点:

其一公务人员话语权高。也是有面子,这是中国人几千年来的思想,长久以来的“集体主义”思想,自古以来官尊民卑。考上公务人员,某种意义上要实现阶级的跨越,一举成为“中产阶级”。近日,着实有专家建议恢复“民跪官”制度,可见公务人员话语权之高。

二是公务人员社会福利待遇好。中国公务人员的社会福利待遇,好于95%的行业,或者说95%的人。

以欠发达地区农村基层公务人员为例,明面上薪水3000多,但实际税前总收入超过10万元。3000多是到手薪水,另外除了颇丰的各种类型绩效奖,足额缴纳的社保一金及业余年金,各种类型年节社会福利、工会社会福利……在大城市,如珠三角,公务人员总收入甚至超过30万,而这些城市,平均月薪水也才1Kangra。

尽管此前有公务人员减薪或者财政吃紧的消息,但那也是极个别,想想,能决定公务人员收入的是哪一类人?

此外,公务人员卸任后的社会福利待遇也较为可观,基本是民营企业卸任的2-3倍,愈来愈多的青年人开始考虑卸任的难题。

三是体制外社会福利待遇差,组织工作累。某种意义上,某云的“996”组织工作制度吗是十方,最起码他给了丰厚的回报,小厂雇员动辄几十万的总收入,让雇员在这个高通货膨胀的社会,还能站稳脚跟。

事实上,除了许多民营企业996甚至007,就比如说中字头建筑类国企,雇员赶工,累死累活,却没得到相应的物质报酬,因此土木工程行业都在“扫地出门”。

四是公务人员没失业者风险,平衡胜过一切。在“小厂”争相裁员,设置35岁门槛的时候,公务人员的组织工作就像乐山大佛那样“波澜不惊”。近几年反反复复的禽流感,着实让人知道有这份平衡组织工作的重要性。

除了许多衍生不利因素怂恿青年人争相考公,比如说话语权高,在相亲市场都欢迎;社会福利待遇好,可以买得起房子;铁饭碗,不用担心失业者,一辈子清贫……

本文前面讲,“公招热”早已稳步了相差无几10年,这10年,归根结底是楼价暴涨的10年,是愈来愈“卷”的10年。

二、为什么讲2023年考公热还会稳步?

首先是,怂恿考公务人员的动力没改变。是第三部份讲的内容,公务人员平衡体面社会福利待遇好,私营民营企业社会福利待遇差……尽管楼价的上涨早已挪动了暂停键,但楼价仍然“身居高位”,让人可望而不可即。

其次是,就业形势愈来愈严峻,中学生愈来愈多。2023年,预计会有1158万中学生毕业,再创新高。

再次是,后禽流感时代,不平衡不利因素仍然存在。2023和2022年的区别之一,是禽流感逐渐放宽,经济会慢慢复苏。禽流感虽然放宽,但病毒仍然存在,不平衡不利因素依旧多。全盘皆输,经济的复苏也不能一蹴而就,平衡仍然是当今社会最好的选择。

最关键的一点,“公务人员好”的观念比之前更加长久以来。

因此,毫无疑问,2023年公招热还会稳步。但是会有一种情况,是会有一部份反反复复考不上公务人员的人,会放弃考公务人员,因为早已不想挣扎。

三、理性看待公务人员这份业余

第三部份讲了许多公务人员的好,但公务人员只是这份组织工作。接下来讲讲公务人员的不好。

其一许多公务人员的手头并不宽裕。这跟第三部份并不冲突,公务人员社会福利待遇好不假,但也要衣食住行,那样要直面通货膨胀,要直面高通货膨胀。对于许多出身农村的公务人员家庭,养家糊口那样不容易,那样会过得bia。

相反,一些高学历、有能力的人,去民营企业能过上更优质的生活。

二是公务人员也很辛劳。简单来说是“卷”,各种会议、汇报、文件、材料、调研、考核……现在赶工是公务人员的常态,农村基层的公务人员,周末通常都没休息。体制内也许多人让人心力交瘁的组织工作。

总之,公务人员社会福利待遇好是吗,辛劳也是吗。

三是公务人员规矩束缚多。除了法律束缚外,公务人员各种纪律束缚多,追责处罚多,不像私营民营企业雇员自由自在,这也是吗。

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