接到难题应邀：立刻2023年了，之后公务人员热还会竭尽全力吗？

先说标准答案，肯定会竭尽全力热。未来极短一两年（最起码10-20年）单厢热，假如出现很大的改革。

考公务人员，大概是2013~2014年左右兴起，15~16年开始逐渐散逸，近两年着实如火如荼，也是说，“公招热”早已稳步了相差无几10年。

一、是什么怂恿广大青年人争相考公务人员？

原因许多，在我看来，主要有以下几点：

其一公务人员话语权高。也是有面子，这是中国人几千年来的思想，长久以来的“集体主义”思想，自古以来官尊民卑。考上公务人员，某种意义上要实现阶级的跨越，一举成为“中产阶级”。近日，着实有专家建议恢复“民跪官”制度，可见公务人员话语权之高。

二是公务人员社会福利待遇好。中国公务人员的社会福利待遇，好于95%的行业，或者说95%的人。

以欠发达地区农村基层公务人员为例，明面上薪水3000多，但实际税前总收入超过10万元。3000多是到手薪水，另外除了颇丰的各种类型绩效奖，足额缴纳的社保一金及业余年金，各种类型年节社会福利、工会社会福利……在大城市，如珠三角，公务人员总收入甚至超过30万，而这些城市，平均月薪水也才1Kangra。

尽管此前有公务人员减薪或者财政吃紧的消息，但那也是极个别，想想，能决定公务人员收入的是哪一类人？

此外，公务人员卸任后的社会福利待遇也较为可观，基本是民营企业卸任的2-3倍，愈来愈多的青年人开始考虑卸任的难题。

三是体制外社会福利待遇差，组织工作累。某种意义上，某云的“996”组织工作制度吗是十方，最起码他给了丰厚的回报，小厂雇员动辄几十万的总收入，让雇员在这个高通货膨胀的社会，还能站稳脚跟。

事实上，除了许多民营企业996甚至007，就比如说中字头建筑类国企，雇员赶工，累死累活，却没得到相应的物质报酬，因此土木工程行业都在“扫地出门”。

四是公务人员没失业者风险，平衡胜过一切。在“小厂”争相裁员，设置35岁门槛的时候，公务人员的组织工作就像乐山大佛那样“波澜不惊”。近几年反反复复的禽流感，着实让人知道有这份平衡组织工作的重要性。

除了许多衍生不利因素怂恿青年人争相考公，比如说话语权高，在相亲市场都欢迎；社会福利待遇好，可以买得起房子；铁饭碗，不用担心失业者，一辈子清贫……

本文前面讲，“公招热”早已稳步了相差无几10年，这10年，归根结底是楼价暴涨的10年，是愈来愈“卷”的10年。

二、为什么讲2023年考公热还会稳步？

首先是，怂恿考公务人员的动力没改变。是第三部份讲的内容，公务人员平衡体面社会福利待遇好，私营民营企业社会福利待遇差……尽管楼价的上涨早已挪动了暂停键，但楼价仍然“身居高位”，让人可望而不可即。

其次是，就业形势愈来愈严峻，中学生愈来愈多。2023年，预计会有1158万中学生毕业，再创新高。

再次是，后禽流感时代，不平衡不利因素仍然存在。2023和2022年的区别之一，是禽流感逐渐放宽，经济会慢慢复苏。禽流感虽然放宽，但病毒仍然存在，不平衡不利因素依旧多。全盘皆输，经济的复苏也不能一蹴而就，平衡仍然是当今社会最好的选择。

最关键的一点，“公务人员好”的观念比之前更加长久以来。

因此，毫无疑问，2023年公招热还会稳步。但是会有一种情况，是会有一部份反反复复考不上公务人员的人，会放弃考公务人员，因为早已不想挣扎。

三、理性看待公务人员这份业余

第三部份讲了许多公务人员的好，但公务人员只是这份组织工作。接下来讲讲公务人员的不好。

其一许多公务人员的手头并不宽裕。这跟第三部份并不冲突，公务人员社会福利待遇好不假，但也要衣食住行，那样要直面通货膨胀，要直面高通货膨胀。对于许多出身农村的公务人员家庭，养家糊口那样不容易，那样会过得bia。

相反，一些高学历、有能力的人，去民营企业能过上更优质的生活。

二是公务人员也很辛劳。简单来说是“卷”，各种会议、汇报、文件、材料、调研、考核……现在赶工是公务人员的常态，农村基层的公务人员，周末通常都没休息。体制内也许多人让人心力交瘁的组织工作。

总之，公务人员社会福利待遇好是吗，辛劳也是吗。

三是公务人员规矩束缚多。除了法律束缚外，公务人员各种纪律束缚多，追责处罚多，不像私营民营企业雇员自由自在，这也是吗。