【导读】比较工资高低，参照物是关键。

　　比较工资高低，参照物是关键。

　　在体制内对比公务员，事业单位工资的确远远不如后者，说工资低不为过。以本地为例，同样是正科级别，事业编每月到手不到4000，公务员4500-4800之间，每月比公务员少六七百，一年少八千。年终绩效这一块，事业正科大概可以拿27000左右，公务员正科因为有职级奖励及部分专项绩效差不多可以拿到40000，加上日常在通讯补贴等方面的福利性收入差，事业正科一年要比同级的公务员少拿差不多两万块钱。相当于一个公务员科员可以拿到事业副科到正科的收入，由此可见事业单位和公务员巨大的收入差距。

　　特别是在中西部的基层事业单位，比如乡镇事业站所，工资更是低的可怜，新录用的普通职员每月到手普遍在2000多元，一年干下来算上年终各种收入到手不会超过六万，工龄十几二十年的多数也就是三千多，算上年终各种收入一年也就是七八万。在这个物价普遍上涨的年代，仅看这个收入客观来说确实有点偏低。

　　可如果要对比普通上班族、农民工等弱势群体，事业单位的工资尽管不高，也谈不上低。毕竟，事业单位在编人员有五险两金保障，加上一些资源以及社会地位加持所带来的隐形福利，比如教育、医疗、办事等，事业单位在编人员实际上能享受的稳定性、保障性、成长性等远非体制外的普通上班族所能比拟。

　　换言之，事业单位有时候你不能完全用工资待遇来衡量它的价值，比如光稳定这一项指标，它就让很多体制外的职业望尘莫及，这也是为什么很多人明知道事业单位工资不高还要争相报考的原因所在。

　　总之，事业单位于体制内的人而言如比鸡肋，食之无味弃之可惜;可对很多体制外的人不亚于如获至宝，又相当珍贵，工资高低有时候并不能真实反映它的价值。