今天，她们邀请到北京福田Cummins发动机有限公司HSE经理高卫政与大家谈谈他与安全可靠的故事情节以及他的安全可靠观、他的安全可靠梦！

一、很多年前，我以为安全可靠组织工作是这种的

我是1990年考入安徽理工学院（现安徽大学）工业工程学院的，当时该校只有两个专精，两个是设备工程，两个是安全可靠工程。

分专精时，我有点官瘾，就选了安全可靠专精，据说安全可靠都是民营企业的老总，政府高官，化积停不下来不脏，行政权还特大。

二、实际中的安全可靠组织工作是啥样的

组织工作以后才知，安全可靠专精不但科紫麻脏，而且很脆弱，还不被认知，不受重视、待遇低。那个官没有多少行政权，却有无限的责任。

哪里有脆弱，安全可靠就先行；她们自已劝他人千万别违停，常遭到自己的白眼；党委提拔和减薪时优先考虑的都是赚钱的部门。自己都下班、放假了、过节了，可以一脸轻松的远行，而安全可靠相关人员却要值班。安全可靠的荣誉都是全体雇主共同创造的，安全可靠的事故都是安全可靠部门没搞好。

所以，在此提醒那些准备进入安全可靠战线的人，你须要有一颗强壮的心，经得起考验，忍得住寂寞，脚踏实地，乐观地对待，千万别有任何富贵的梦想。

三、我做安全可靠组织工作的精神力量源泉是甚么

支撑我坚持在安全可靠方面持续奋斗的精神力量源是：为的是雇主的安全可靠幸福，为的是社会的安宁和正义；说白了是两个慈爱的心。

我Ganganagar那些悲伤场面，我愤怒哪些让雇主冒着身心健康安全可靠的脆弱而生产的民营企业，我痛斥那些严重危及少数民族生存的食药安全可靠事件和环境污染。这是一些自身利益昏庸无道的民营企业家为的是自身的自身利益而争抢了她们雇主和周边社区的身心健康安全可靠行政权。

我去过那冥界般生产厂房，车间毒烟雾缭绕，工人毫无防护，且不知其脆弱性。她们要让这种的厂房倒闭，即使她们的低成本和高利润是靠损害她们雇主的身心健康安全可靠来获得的，挣的是下流钱。

她们安全可靠相关人员就要负面影响她们民营企业千万别购买这种民营企业的产品，把她们民营企业的安全可靠组织工作搞好。同时，她们要提高她们雇主安全可靠意识，让她们再去负面影响更多人，让那些人和这人负面影响到的人千万别去那些冥界般厂房组织工作，同时引导她们通过法律武器维权。

从那个角度来所，安全可靠专精是两个忠于职守的专精，安全可靠相关人员的作用远大于他在民营企业的作用。如果每一民营企业的安全可靠相关人员都能这种做，每一民营企业都真正把雇主的身心健康安全可靠放在心上而不是应付政府的检查上，她们整个国家的安全可靠就会提高，社会的信仰自由就会得到漠视，她们的少数民族就会进步。

四、我是这种散播安全可靠人文的

概述一句话是：像散播宗教信仰一样散播安全可靠人文。

我一直在想为甚么那么多人笃信宗教信仰，但为的是雇主的安全可靠人文塞里西有人信，不被传承和遵守，这是为甚么？

那是即使她们太浮躁，没有人深入研究和投入，没有遵循人文散播的特点散播它。

很多党委一直讲，她们要建立恰当的安全可靠人文，安全可靠很关键。那么甚么是恰当的安全可靠人文呢，其核心的经营理念是甚么，靠甚么来负面影响雇主呢，如何让安全可靠很关键？这后面就都是空白，所谓的“安全可靠很关键”和“建立恰当的安全可靠人文”都成了空话，成了不能繁衍的无子嗣西瓜。

如果她们去读《圣经》，发现里面既有教法还有故事情节，很生动活泼。教徒大三故事情节的过程，认知了教法，慢慢改变了其思想理论体系。

她们安全可靠人文散播也须要一本生动活泼的、有内容的教理或讲义。但要完成此教理或讲义，须要她们踏脚踏实地地创新，向古人学，向国外学，写实性，勇于探索。

在她们公司安全可靠人文讲义里，就采用了那些方法，系统地、精辟地阐述了她们的安全可靠经营理念。

比如，她们明确了“安全可靠是她们的组织价值观和道德规范”，并进行全体人员专业培训和灌输。那个专业培训对于党委就叫安全可靠党委力专业培训，对于雇主就叫安全可靠通行证专业培训。她们要求党委要模范的执行此原则，要求雇主监督党委是否做到。

即使，她们不能明知脆弱就在前面，而让雇主去冒；她们可以预见的伤害会发生，而让它发生，这是不道德和不负责任的；如果你这种做了，除了要受到道义良心的谴责外，还可能要负刑事责任。

比如，安全可靠的定义，她们是如下阐述的：

比如，要立即报告和彻底调查事故，她们是如下阐述的：

比如，杜绝不良习惯（习惯违停），她们是如下阐述的：

比如，立即纠正违停，她们是如下阐述的：

比如，墨菲法则，她们是如下简述的：

比如，海因里希法则，她们是如下应用的：

她们有了教理/讲义，下一步就须要散播人，如传教士一般忠诚地、持续地把她们的安全可靠经营理念传递给雇主。

在她们公司所有主管、经理、总监和安全可靠相关人员就起到了传教士的职责，她们通过每天的现场“STOP”行动、会议和专业培训，不断地传递那些经营理念，通过模范的示范作用来带领这种行动。

当然，除了安全可靠意识人文的散播和专业培训外，她们安全可靠技术方面的专业培训也很强和系统，这覆盖到公司运营的各个方面，形成了两个全面的网，不留死角。

要让雇主的安全可靠行为规范化和习惯化，除上面各方面外，还有更关键的一方面，那是安全可靠人文/行为的强化仪式，如基督教的每天的祈祷和礼拜一般。

她们的强化仪式包括：雇主每次进入生产现场都要带上安全可靠眼镜，每天会议都要有安全可靠的话题且放在第两个话题，每月都举办安全可靠研讨或竞赛，每年都举办安全可靠争霸赛。如此她们就有了每次、每天、每月和每年的强化仪式，从让安全可靠逐渐深入了每一雇主的骨髓。

五、我有两个安全可靠梦

安全可靠相关人员，一定要有梦想，对安全可靠的梦想。让那个梦想支撑着她们一起走过目前那个安全可靠诘难时代！

我的梦是：在她们民营企业创建一种触动大家心灵的、持久的、保证全体雇主及其家人以及外来相关人员身心健康安全可靠的氛围，让任何处于或进入其中的相关人员自觉地履行身心健康安全可靠义务，遵守身心健康安全可靠要求，在保障自身身心健康安全可靠的前提下，在保证生产生活的需求的前提下，像主人一样关注和保证他人的安全可靠。

安全可靠是选择，不是运气！

只有你选择“Yes”时，你才能朝着更安全可靠的方向靠近；当你选择“No”时，你就把自身安全可靠交给了“运气”，运气好的时候你还能平安地回家，运气坏的时候你可能就回不了家了。

她们要珍惜她们的安全可靠身心健康，即使：“对于那个世界来说，你只是某些人；但对于某些人来说，你是她的全部世界！”

本期大咖：高卫政

1994年毕业于安徽理工学院安全可靠工程与环境保护专精，现任北京福田Cummins发动机有限公司HSE经理，国家注册安全可靠工程师，OHSAS18001和ISO14001主任审核员。

曾服务于上海机床厂有限公司、通力电梯有限公司。历任现场安全可靠员、安全可靠主任、分公司EHS经理、北区QEHS经理、中国区工地EHS经理等职位。

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